Le cabinet FALLION-DUBREUIL, avocat à Bonneville, vous informe qu'une promesse d'embauche pour remplacer un salarié encore en poste ne suffit pas à caractériser un licenciement.
Dans un arrêt du 26 mars 2025, la chambre sociale de la cour de cassation a indiqué que cette conclusion ne permettait pas à elle seule à caractériser un licenciement sans cause est sérieuse.