Le cabinet FALLION-DUBREUIL, avocat à Bonneville, vous informe que le fait pour un employeur de réserver plusieurs tâches à son épouse, salariée, est considéré comme discriminatoire.
Dans un arrêt du 4 avril 2025, la chambre sociale de la cour de cassation a estimé que cette attitude était discriminatoire, même si elle était justifiée par la plus grande disponibilité de l'épouse du dirigeant et une meilleure garantie de confidentialité.